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问题	工伤保险赔偿后单位怎样赔偿
释义	一、工伤保险赔偿后单位怎样赔偿     工伤保险赔偿后单位赔偿以下项目：     五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：      （一）治疗工伤期间的工资福利；      （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；      （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、工伤保险待遇申请的条件     申请工伤保险待遇要符合以下条件：     1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；     2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；     3.单位按时缴纳工伤保险费；     4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。          三、工伤保险赔偿纠纷的仲裁时效     工伤保险赔偿纠纷的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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