问题 | 工伤自费部分在我国应由谁来负责承担 |
释义 | 一、工伤自费部分在我国应由谁来负责承担 工伤自费部分在我国应由用人单位负责承担。 工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担); 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担); 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担); 5.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-4级伤残的由工伤保险基金承担,5-6级伤残,用人单位难以安排工作的,由用人单位承担),一次性伤残补助金(工伤保险基金承担),一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担)等待遇。 二、工伤赔偿的仲裁时效 法律网提醒您,劳动仲裁申诉期限是一年,职工得知自身权益被侵害后,在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等,都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的,职工维权的手段只剩下起诉。 ![]() 三、工伤保险待遇的具体规定是什么 工伤保险待遇的具体规定是: 1.劳动者发生工伤后,应当及时通知用人单位,用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料,进行工伤认定申请; 2.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 |
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