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问题	因过错被开除的员工该怎样申请补偿
释义	一、因过错被开除的员工该怎样申请补偿     因过错被开除的员工不能申请补偿。因过错被开除的员工，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。     二、公司开除员工的流程是什么     公司开除员工的流程如下：     1.由解除决定人递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。          三、开除公职的情形     法律网提醒您，这些情况会被开除公职：     1.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；     2.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；     3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的等。     《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：     （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；     （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；     （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；     （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；     （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公务员法》第八十八条
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