网站首页  词典首页

问题	离职后用人单位除名员工需要注意什么
释义	一、离职后用人单位除名员工需要注意什么     除名处分需要注意以下几点：     1.除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。     2.劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，属于用人单位单方解除劳动合同。     3.单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。     二、不给批离职怎样走法律程序处理     如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、离职和辞退的区别     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。     辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	工地工伤十级伤残能赔几万 车险乘客意外险多少钱 土地确权后征地款归谁 车险有没有必要买座位险 公司突然破产怎么补偿 工程质量保证承诺书 拒不执行法院判决量刑标准 破产职工债权公示时间与方式 关于重婚罪的立案标准 辞掉一个老员工需要怎么赔偿 怎样劝退员工 有没有人要租赁场地的 员工自动离职是终止还是 有营业执照会侵权吗 拆迁款可不可以打到其他账户 楼层漏水会影响质量吗 员工旷工如何开除 外观设计有效期何时起算 准予迁入证明过了有效期怎么办 员工被辞退就是不走怎么办 员工离职住的寝室要马上搬离吗 专利的申报要件 专利权转让如何交印花税 婚迁准迁证有效期多久 诈骗100万会不会死 情况鉴定 情势如恒 情势如恒条款 情实 情感性精神病 情报公开 惊事律 惟刑之恤 惟敬五刑、以成三德 惟良折狱 惟齐非齐 惠庭案件 惠特尼诉罗伯逊 惠顿 惩办与改造相结合的政策 惩戒性预防 惩教署 惩治官吏法 惩治盗匪暂行条例 惩治盗匪条例 惩罚 惩罚性强制措施 惩罚性损害赔偿 惯例 惹尼

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。