网站首页  词典首页

问题	怀孕后能否直接解除劳动合同
释义	一、怀孕后能否直接解除劳动合同     怀孕后能否直接解除劳动合同，要具体分析。     怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。     《劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、职工怀孕单位解除合同的赔偿     法律网提醒您，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、怀孕被解除合同后申请仲裁的有效期     怀孕被解除合同后申请仲裁的有效期是1年。     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	如何应对商标被抢注的情况 如何申诉交通事故伤残评定 怎样实现工程拖欠款的追缴 网贷平台借款逾期如何处理 驾驶证的注销是什么情形 宣判缓刑后多长时间可与家人团聚 缓刑生效后需要等多久才能回家 医疗事故损害赔偿标准的确定 在哪些情况下可以注销驾驶证 申请破产后员工工资如何计算 法律规定下的医疗事故赔偿数额确定 挪用公款罪的刑法是如何规定的 公司债务纠纷的解决方法探索 财产保全担保费如何收取 公款挪用罪的量刑标准是多少 如果遭受知识产权侵权，应该采取哪些措施 对于交通事故伤残评定有异议应该怎样处理 如何应对工程合同纠纷 上市公司的法定条件是什么 法律视角下如何判定医疗事故 一般纳税人又被称作什么 交通事故的伤残鉴定流程 签订二手房合同后如何办理房产证 如何规定受贿罪的量刑标准 个人所得税的适用对象是谁 立法体制 立法体系 立法倡议 立法准备 立法制度 立法化俗 立法听证 立法基本原则 立法复议制度 立法形式 立法性条约 立法性法律体系 立法性规章 立法技术 立法技术 立法指导思想 立法提案权 立法提案权 立法政策 立法效果调查 立法方略 立法明分 立法机关 立法机关 立法机关审查制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。