网站首页  词典首页

问题	如何证明劳动关系存在却未签订劳动合同
释义	一、如何证明劳动关系存在却未签订劳动合同     在未签订劳动合同证明存在劳动关系的方式是提供以下材料：     1.职工的工资发放花名册；     2.缴纳各项社保费用的记录；     3.单位发给职工的工作证、服务证；     4.以及其他职工提供的证言等。     法律网提醒您，根据《 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     二、劳动关系与雇佣关系有哪些区别     劳动关系与雇佣关系有以下区别：     1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。     2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点；雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。     3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。     4.内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性；雇佣法律关系的内容则具有广泛性。     5.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。     6.产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责任。          三、鉴定劳动关系需要多久     劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	离婚协议的效力是怎样的？ 离婚协议的效力是如何认定的 未登记的不动产抵押合同有法律效力吗 房产抵押公证可替代抵押登记吗 未办房产抵押登记 抵押人应承担责任? 商品房办理抵押登记后能否进行转让？ 隐瞒抵押事实销售房屋，购房者如何维权？ 房产抵押贷款必须搞懂的七个问题 离婚后房产过户有贷款怎么办理手续 离婚过户后 房屋贷款怎么办 一方提起二次诉讼离婚书怎么写 诉讼离婚被告不出庭如何处理 二次起诉离婚缺席判决程序 第二次起诉离婚被告需要找律师吗 拒付房贷离婚夫妇成被告 离婚协议中贷款房屋的约定和处理 有房贷的离婚程序怎么处理 涉及车辆房产分割的离婚协议书范文 离婚财产如何分割房子车 离婚车子有贷款怎么办 离婚了，农村的房如何判 现在离婚农村的抚养费一般是多少 骗婚老婆走了我该怎样离婚 农村宅基地夫妻离婚女方有继承权吗 离婚出庭几个人去 米兰克顿 米兰敕令 米兰达诉亚利桑那州案 米利都学派 米勒 米塔克沙拉 米尔柏格 米拉波 米歇尔斯 米泰斯 米里根案 类似奴隶制的制度和风俗 类似行为证据法则 类奏南京罪囚 类推原则 类推程序 类推解释 类推解释 类比 粉尘作业危害 粉尘测定 粉末显现手印法 粮价补贴 精斑检验 精斑确证试验

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。