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问题	劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主
释义	一、劳动者口头申请辞职是否需要提前通知雇主     需要提前通知，一般为30天或试用期是3天试用期。     根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。     二、辞职时是否有资格支取失业保险金     不能。法律网提醒您，自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。          三、辞职怎么写     1.写辞职信。辞职书的写法：     (1)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。     (2)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。     (3)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。     (4)结语 在正文后面写表示歉意的语句。     (5)署名、日期。在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。     2.和主管详谈。     3.交接工作。     4.人事手续。     5.开离职证明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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