网站首页  词典首页

问题	劳动合同与三方协议相比有哪些显著差异
释义	一、劳动合同与三方协议相比有哪些显著差异     1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。     2.签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。     3.有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。     4.签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。     5.签订目的不同。就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。     二、签了三方协议还需要签劳动合同吗     法律网提醒您，三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同与三方协议不一致怎么办     若劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第十一条     用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
随便看	英国商标授权证书是怎么样的格式 判刑刑期什么时候算起 香港商标多少钱一个 网络诈骗30万判多少年 商标答辩撤三是是什么意思 商标续展有受理通知书吗 寻事滋事团伙怎样量刑 日本商标费用 盗窃手机3000怎么判刑 商标文书代领费用是多少 刑事拘留是都判刑吗 香港商标有三大原则是怎样的 网赌赢了一百万判多少年 偷窃500钱以上判刑多久 代领商标证书需要什么资料 商标撤三申请范本 判刑10年多久可以假释 商标撤三答辩复审流程是怎样的 取保候审之后判刑,取保阶段算刑期吗 马德里国际商标国内能用吗 和16岁恋爱判多少年 诱导他人犯罪判几年 不能进行商标异议申请是什么情况 盗抢罪百万元判多少年 商标许可协议怎么提前终止 赫梯法典 赭衣 走廊议员 走私案件侦查 赵匡胤 赵普 赵禹 赵绰 赵金科 赵震江 赶快制 起义方 起火原因 起火点 起点工资标准 起立表决 起立表决制 起诉 起诉 起诉不停止执行原则 起诉书 起诉书 起诉书一本主义 起诉书副本送达被告人 起诉书副本送达被告人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。