一、员工无故被辞退怎么样赔偿工资
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人能辞退员工的情形有：
1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；
2.在试用期内被证明不符合录用条件;
3.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
4.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
5.被依法追究刑事责任。
二、无故辞退员工赔偿工资包含哪些费用
无故辞退员工的补偿工资费用包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。
三、无故辞退员工申请仲裁需要多久
法律网提醒您，无故辞退员工申请劳动仲裁受理期限为5天，审理期限为45天到60天。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。
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