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问题	什么是劳动合同和第三方协议的主要区别
释义	一、什么是劳动合同和第三方协议的主要区别     劳动合同和第三方协议的主要区别是：     1.签订时间不同：     三方协议：应在毕业生就业之前签订。     劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。     2.主体不同：     三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；     劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。     3.内容不同：     三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。     劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。     4.其它。     二、不签三方协议不给毕业证怎么办     法律网提醒您，不签三方协议学校不给毕业证，可以到当地的教育行政部门进行投诉举报。     毕业生离校前尚未落实单位的，不需要签订“三方协议”。若不签“三方协议”，校方就不给毕业证、报到证的做法是违规的。目前，网上已开通毕业生就业去向自查，毕业生若发现自己“被就业”可进行反馈，相关部门会核实处理。不签就业协议不给毕业证严重影响毕业生权益，会造成不良的社会影响。          三、三方协议违约怎么办     三方协议出现违约的，如果三方协议有约定违约责任的，按约定承担。     没有约定的，按实际造成损失赔偿。     《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。     第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
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