一、临时工因病离职怎么办
聘用临时工离职的办法如下：
1.递交书面辞职申请；
2.安排工作交接；
3.财务部结清工资；
4.人力资源部同财务部办理保险清算；
5.交接双方和部门领导签字确认；
6.办理劳动合同终止手续。
二、临时工主动离职提出补偿合法吗
临时工主动离职提出补偿不合法。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、临时工辞退工资什么时候结算
法律网提醒您，临时工辞退时就应当结算工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《工资支付暂行规定》第七条
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