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问题	员工试用期工伤怎么办手续
释义	一、员工试用期工伤怎么办手续     试用期遭受工伤，员工可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。     根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。     二、员工试用期工伤多久要申请认定工伤     1.劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。     2.劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：     (1)工伤认定申请表；     (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；     (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。          三、试用期工伤公司没买社保合法吗     法律网提醒您，试用期工伤没买社保不合法。     《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。     社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。     引用法条：     [1]《社会保险法》第五十八条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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