释义 |
一、是否可以在一年劳动合同期间提前离职 可以在一年劳动合同期间提前离职,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时,劳动者还可以直接单方解除劳动合同。 二、辞职和自动离职有哪些不同之处 1.自动离职和辞职的性质不同:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为; 2.自动离职和辞职的待遇不同:辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失; 3.自动离职和辞职的主体不同:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。  三、离职工资需要申报个税吗 离职员工需要缴纳个人所得税。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国个人所得税法》第一条规定,个人所得税是全民税种,适用于中国境内的个人的各种形式的所得。其中,离职补偿金等税前收入也需要计算个人所得税。此外,个人所得税应该按年度汇算清缴,离职员工如未达到年度应纳税额,可以在离职时领取税前收入,但需在当年12月31日前补缴个人所得税。 引用法条: [1]《中华人民共和国个人所得税法》第一条 |