怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	债务人死亡担保人需要偿还债务吗医院打针过敏问题在哪投诉和解之后法律生效吗反担保期间被私人医院男科骗了怎么维权？刑事案件有庭前调解吗政府采购合同的诉讼管辖是什么担保人向债务人追偿医疗事故的危害性体现在哪些地方？不良债权转让的效力定金与订金的区别,哪个能退还金融债权的转让方式医疗事故鉴定需要的资料有什么？重伤案件适不适用刑事和解企业兼并合同纠纷有哪些注意事项承担定金责任就可以解除合同吗没有合同怎么讨工资病历保存年限最长是多久刑事和解后判处缓刑还可以上诉吗法律规定医院丢失病历啥责任债权申报的范围刑事和解制度的利与弊担保债权优先性限制有哪些轻伤刑事案件己经立案民警有权让双方进行调解吗债权人会议的职权有哪些小三司小党小内阁小农经济小功小单位伙食补贴小司寇上大夫小城市小律师小徭役小时工资制小杖小条约小犁沟小田滋小礼拜小组计件工资制小资产阶级小资产阶级政党小选小选区小野梓小陪审团少保李公奏议少尹

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。