怎样理解劳动合同的试用期？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	怎样理解劳动合同的试用期？
释义	劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是劳动者和用人单位双方相互进行考察的阶段，最长不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。在商定期限内，双方一旦发现实际情况与订立劳动合同前介绍的情况不符，可以在试用期内解除劳动合同。（《劳动法》第十六条、第二十一条）
随便看	什么样的对象不属于著作权保护范围之内著作权无可保护的对象有哪些著作权保护范围以外的对象有哪些著作权保护外的对象包括哪些未享有著作权保护的对象有哪些被排除在著作权保护之外的对象有哪些我国著作权法保护的作品都有什么地使用权出资的规定出资方式可以有哪些合股人以什么方式出资公司出资方式的具体要求有哪些？要约什么时候生效有哪些情形会导致要约失效哪些情形导致要约失效哪些情形可以导致要约失效属于要约失效的情形的有什么有哪些情形导致要约失效出资方式有几种公司股权转让交税怎么计算工商变更股权转让如何交税要约具备的条件有哪些要约的构成要件是哪些要素宣传单属于要约还是要约邀请民法典合同编中要约成立的条件有哪些要约与承诺的条件科层制科恩科恩科恩案科技人员业余兼职管理之诉科技立法科摩罗伊斯兰联邦共和国国旗科摩罗伊斯兰联邦共和国宪法科摩罗伊斯兰联邦共和国首都科温科热夫尼科夫科特迪瓦共和国国徽科特迪瓦共和国国旗科特迪瓦共和国国歌科特迪瓦共和国宪法科特迪瓦共和国首都科目科研津贴科罗拉多州宪法科贝特科道秘书监秘密外交秘密投票秘密条约

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