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问题	劳动法下工资发放有哪些规定
释义	一、劳动法下工资发放有哪些规定     劳动法下工资发放有以下规定：     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     第四十九条     确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：     （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；     （二）社会平均工资水平；     （三）劳动生产率；     （四）就业状况；     （五）地区之间经济发展水平的差异。     二、工资包括什么     法律网提醒您，工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。     《关于工资总额组成的规定》第四条     工资总额由下列六个部分组成：      （一）计时工资；      （二）计件工资；      （三）奖金；      （四）津贴和补贴；      （五）加班加点工资；      （六）特殊情况下支付的工资。          三、工资是共同财产吗     婚姻关系存续期间的工资属于共同财产。     《民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬;     （二）生产、经营、投资的收益;     （三）知识产权的收益;     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《关于工资总额组成的规定》第四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [5]《中华人民共和国劳动法》第四十九条
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