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问题	在劳动争议调解无法达成的情况下怎么处理
释义	一、在劳动争议调解无法达成的情况下怎么处理     劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁，对仲裁裁决不服的，从人民法院提起诉讼。     根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议调解时限规定     劳动争议调解时限规定一般是十五日。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内，达成调解协议；如果未在上述期限内达成调解协议的，当事人就可以依法申请劳动仲裁。     根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。          三、劳动争议仲裁调解原则有什么     劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条     【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十三条
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