一、孕妇被解雇是否需要赔偿
需要。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
二、孕妇被解雇合同丢了怎么办
孕妇被解雇合同丢了，可以找原用人单位复印一份，也可以不用管，解除或者终止后的劳动合同文本劳动者可以随意处置，有离职证明劳动关系已经消灭即可。劳动合同一式两份，解除或者终止后劳动者持有的一份由劳动者随意处置，而用人单位持有的一份至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、孕妇被解雇了还有生育津贴吗
不能。首先生育津贴领取需要在职的状态下领取。但是用人单位辞退怀孕期间的女职工是不符合《劳动合同法》规定的，应当支付双倍的经济补偿金。
法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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