问题 | 哪种方式更迅速劳动争议仲裁或诉讼 |
释义 | 一、哪种方式更迅速劳动争议仲裁或诉讼 最简单快捷的解决方式是通过劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式,通常由劳动争议仲裁委员会来处理。在中国,大部分地区都设有劳动争议仲裁委员会,提供了一个相对便捷、低成本的纠纷解决机制。 劳动仲裁适用于大部分的劳动争议,例如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。当一方或双方不能达成协议时,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会派出专门的仲裁员,审理纠纷,并根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。 劳动仲裁具有程序简便、效率高、成本低等优点,而且裁决具有法律效力,对双方都具有约束力。如果当事人不服劳动仲裁裁决,仍然可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议仲裁不受理怎么办 法律网提醒,劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、劳动争议仲裁申请的材料需要哪些 1.劳动仲裁申请书; 2.申请人身份证明及复印件; 3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》; 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6.《提交证据材料清单》一式两份。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 |
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