问题 | 公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据 |
释义 | 一、公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据 公司拒绝缴纳社保是构成解除合同的依据,公司不买社保可以解除劳动合同的,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、解除劳动合同的方式 解除劳动合同的方式有: 1.寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权; 2.与单位协商解除劳动合同; 3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 ![]() 三、解除劳动合同注意事项 解除劳动合同注意事项如下: 1.解约的方法是否合法; 2.程序是否正当; 3.解约后是否有相关的书面证明; 4.劳动者是否按约定完成了工作交接; 5.以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。