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问题	公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据
释义	一、公司拒绝缴纳社保是否构成解除合同的依据     公司拒绝缴纳社保是构成解除合同的依据，公司不买社保可以解除劳动合同的，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、解除劳动合同的方式     解除劳动合同的方式有：     1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；     2.与单位协商解除劳动合同；     3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、解除劳动合同注意事项     解除劳动合同注意事项如下：     1.解约的方法是否合法；     2.程序是否正当；     3.解约后是否有相关的书面证明；     4.劳动者是否按约定完成了工作交接；     5.以及单位是否按规定完成了其他解约手续等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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