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问题	未签订协议者遭遇工伤后该如何获得赔偿
释义	一、未签订协议者遭遇工伤后该如何获得赔偿     未签订协议者遭遇工伤后获得赔偿的方法是：     1.未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资；     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；     3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；     4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；     5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；     6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。     二、工伤申请劳动仲裁的流程是什么     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、工伤认定标准     工伤认定标准的方法是：     1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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