问题 | 公司故意调换岗位致员工离职应如何应对 |
释义 | 一、公司故意调换岗位致员工离职应如何应对 公司故意调换岗位致员工离职应如下应对: 1.公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2.用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 二、单位调岗劳动合同变更的原则 劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ![]() 三、企业调岗有什么规定 法律网提醒您,企业调岗的规定有: 1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要; 2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性; 3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降; 4.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好; 5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证; 6.无其他违反法律法规情形。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 |
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