一、公司故意调换岗位致员工离职应如何应对
公司故意调换岗位致员工离职应如下应对：
1.公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2.用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
二、单位调岗劳动合同变更的原则
劳动合同变更一般遵循坚持平等自愿、协商一致的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
三、企业调岗有什么规定
法律网提醒您，企业调岗的规定有：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6.无其他违反法律法规情形。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
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