一、劳动法工资的计算方法是怎样的
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
二、公司不发工资去哪里仲裁
法律网提醒，公司不发工资去当地人力资源和社会保障局仲裁。
申请仲裁的流程如下：
1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4.调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
5.仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6.仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
三、拖欠工资申请劳动仲裁需要准备哪些资料
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3.申请人身份证复印件1份；
4.被申请人注册登记资料复印件1份；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
引用法条：
[1]《关于工资总额组成的规定》第三条
- 公司法人不变章程变更对法人有什么坏处吗
- 机关事业单位工伤认定办法是如何规定的
- 公司法撤资的相关内容有哪些
- 煤矿工伤认定时间时限是如何规定的
- 进出口公司经营范围有哪些
- 脑出血自己去申请工伤认定的风险大吗
- 公司股东滥用法人有限责任,实际出资人需要承担责任吗
- 吹空调得的感冒算工伤吗
- 违章造成交通事故的能认定为工伤吗
- 通过修改公司章程能否剥夺股东资格
- 法人的侵权责任能力
- 工伤认定公司不出材料怎么办
- 公司不给申请工伤认定怎么办
- 公司章程具有什么样的特征
- 什么时候做工伤认定,要怎么申报工伤认定
- 公司章程可以约定董事长哪些职权
- 公司章程变更要经过哪些程序
- 半月板损伤工伤认定能达到几级
- 工伤认定书没了怎么办
- 挂名公司法人的坏处
- 公司法人能踢掉股东吗
- 工伤认定期间可以辞职吗
- 可以视同工伤的情况有哪些
- 公司章程对董事、监事等的效力
- 公司中总经理的职责是什么
- 中华共和促进会
- 中华共进会
- 中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会《关于经济政策的决议案》
- 中华帝国皇帝
- 中华民国14年宪法草案
- 中华民国《法院组织法》
- 中华民国《破产法》关于和解程序的规定
- 中华民国《破产法》关于破产程序的规定
- 中华民国临时执政
- 中华民国临时政府制
- 中华民国临时政府制
- 中华民国临时政府组织大纲
- 中华民国临时政府组织大纲
- 中华民国临时约法
- 中华民国临时约法
- 中华民国乡（镇）组织暂行条例
- 中华民国保险法
- 中华民国公司法
- 中华民国兵役法
- 中华民国军政府组织大纲
- 中华民国刑事诉讼法
- 中华民国刑事诉讼法
- 中华民国刑事诉讼法施行条例
- 中华民国刑事诉讼法施行法
- 中华民国刑事诉讼法施行法