网站首页  词典首页

问题	试用期离职不让走是否可以追究法律责任
释义	一、试用期离职不让走是否可以追究法律责任     试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。     用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、试用期离职会领失业金么     法律网提醒您，试用期离职是不会领失业金的。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;     （二）非因本人意愿中断就业的;     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、试用期离职工资应该什么时候结清     试用期离职多久结算工资具体如下：     1.试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；     2.另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
随便看	集体收房要注意什么 房地产的“四费”和“四金”是什么 一房二卖的发生如何处理，一房二卖的情况下如何保护购房者的权利 父母怎样才能给孩子最好的财产 如何办理既有房屋权属转移登记 准现房未必没有风险 平房卖家需要满足哪些条件 签署认购书时应注意什么 社区俱乐部的营业收入是否属于社区居民 虚报“房龄”的卖家有何责任 第一次买房应该注意什么 如何选择养老院 如何避免两房空置 购房质量问题显现明显，如何维权 谁应该拥有社区俱乐部的营业收入 我可以申请哪些条件退房 签约后如何退房 70年来如何处理产权问题 房地产违约赔偿包括哪些方面 物业管理公司与第三方之间的维修协议能否为业主的索赔辩护 购房者遇到“一房两卖”时如何维权 买集资房有什么风险 商品房买卖合同纠纷案 如何处理逾期交货的罚款 买房常见的问题是什么 州中级上诉法院 州保留权 州县事宜 州县制 州县提纲 州权派 州法院体系 州牧 州郡县制 州际协约 州际商务条例 州际贸易法 巡京营 巡军 巡回区 巡回审判 巡回法官 巡回法官 巡回法庭 巡官 巡察使 巡抚 巡迴大使 巡院 工业“三废”排放标准

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。