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问题	试用期中被解雇应该如何处理
释义	一、试用期中被解雇应该如何处理     试用期被辞退维护自身权益的方式是：如果无正当理由的可以索取补偿，用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。     二、试用期被辞退劳动仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。          三、试用期合同签订的注意事项是什么     法律网提醒您，签订试用期合同注意的事项：     1.试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。     2.试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。     3.试用期的工资不能低于当地最低的工资档次，这是法律明文规定的。     4.职工与用人单位只能签订一次试用期。     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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