一、员工离职申请被拒是否可以要求赔偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9.法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工离职工资怎么结算工资
离职后，工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工离职拖欠工资去投诉需要什么证据
法律网提醒，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提供工资条、打卡记录、劳动合同等证据材料。若没有以上证据材料的，也无须担心，在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位需要对未付工资的事实负举证责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 商品房预售合同范本
- 婚前购买商铺属于夫妻共同财产吗？
- 诉前调解需要交费用吗
- 夫妻一方死后财产由谁继续
- 房屋拆除合同范本
- 离婚财产如何分割协议书怎么写？
- 房屋竟价买卖合同范本
- 离婚没有取得房产证怎么分割，会采取哪些措施？
- 拒不履行调解书怎么办
- 夫妻财产如何管理才公平？
- 商品房买卖合同范本是怎样的
- 离婚协议财产分割起诉时效多久？
- 民警调解不履行怎么办
- 离婚后财产纠纷涉不动产管辖是否属于人民法院？
- 住房装修合同(范本)
- 离婚前多久算转移财
- 车险轻微伤怎么调解
- 婚姻法离婚房产怎么分割
- 房屋买卖意向合同范本
- 离婚后财产纠纷规定有哪些？
- 法院有调解或申诉的吗
- 协议离婚房产做公证吗？
- 2009经济适用房买卖合同范本
- 对于离婚房子更名费用是多少？
- 调解书上要签字吗
- 损抑
- 损益相抵
- 换届选举
- 换文
- 换班制
- 捷克斯洛伐克共和国1920年宪法
- 捷克斯洛伐克共和国1948年宪法
- 捷克斯洛伐克割让苏台德领土给德国的协定
- 捷克斯洛伐克民族阵线
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1960年宪法
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1968年宪法性法律
- 捷克斯洛伐克社会主义共和国1989年宪法修正案
- 捷克斯洛伐克联邦共和国军事法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国徽
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国旗
- 捷克斯洛伐克联邦共和国国歌
- 捷克斯洛伐克联邦共和国地方机关
- 捷克斯洛伐克联邦共和国宪法法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国律师制度
- 捷克斯洛伐克联邦共和国总统
- 捷克斯洛伐克联邦共和国政党制度
- 捷克斯洛伐克联邦共和国政府
- 捷克斯洛伐克联邦共和国普通法院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国检察院
- 捷克斯洛伐克联邦共和国经济仲裁制度