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问题	劳动法规定一周的工作时间最长能有多长
释义	一、劳动法规定一周的工作时间最长能有多长     劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。按照规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     法律依据：     《劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、工作时间超时应该怎么处理     法律网提醒您，工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。     根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条     国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。          三、延长工作时间的加班费是按基本工资还是全额工资     加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据相关法律的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。法律网提醒您，若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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