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问题	五一劳动节有几天法定假
释义	一、五一劳动节有几天法定假     五一劳动节有1天法定假，即当天。     《全国年节及纪念日放假办法》第二条     全体公民放假的节日：     （一）元旦，放假1天（1月1日）；     （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；     （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；     （四）劳动节，放假1天（5月1日）；     （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；     （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。     二、法定假日加班的工资标准     法律网提醒您，法定假日加班费支付标准是：     1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、法定节假日和年休假的区别     法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日，是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。     《中华人民共和国劳动法》第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     《中华人民共和国劳动法》第四十五条     国家实行带薪年休假制度。     劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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