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问题	单位在员工主动辞职时是否需要支付赔偿金
释义	一、单位在员工主动辞职时是否需要支付赔偿金     单位在员工主动辞职时一般不需要支付赔偿金。单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金：     1.没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.没有及时足额支付工资的；     3.没有给员工缴纳社保的；     4.单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；     5.因单位原因导致劳动合同无效的。     二、辞职可以要求马上结清工资吗     离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：     1.在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；     2.如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、主动辞职和被辞退的区别     法律网提醒您，辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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