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问题	拖欠工资该如何向法院提起合理诉讼
释义	一、拖欠工资该如何向法院提起合理诉讼     1.当事人向法院起诉;     2.法院受理该诉讼并进行立案;     3.向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;     4.法院安排开庭时间并向双方发送传票;     5.法院进行审理并作出判决。     法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。     二、拖欠工资的仲裁时效     法律网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、拖欠工资找劳动仲裁需要什么资料     拖欠工资找劳动仲裁需要以下资料：     用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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