| 问题 | 在签订合同时需要注意哪些方面呢 |
| 释义 | 1.签约单位的合法性在时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 俗话说，小心驶得万年船，尤其是在与自身利益息息相关的时候特别需要小心。本文由法律咨询网小编为大家整理编辑，希望能对大家提供一些帮助。 劳动合同一旦签订便具有法律效力，应届毕业生们可别不当回事。在同用人单位签订劳动合同的时候，一定要仔细的阅读，了解清楚之后才考虑签或者不签。 |
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