释义 |
一、怀孕期间合同到期辞退怎么办 可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退劳动仲裁申请书内容怎么写 1.申请人、被申请人的基本信息; 2.申请事项; 3.事实和理由; 4.证据和证据来源; 5.结束语和呈文对象。 6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。  三、辞退和辞职的区别 1.行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位; 2.程序不同。辞职要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请; 3.政策不同。辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。 4.性质不同。法律网提醒您,辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
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