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问题 怀孕期间合同到期辞退怎么办
释义
    一、怀孕期间合同到期辞退怎么办
    可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、辞退劳动仲裁申请书内容怎么写
    1.申请人、被申请人的基本信息;
    2.申请事项;
    3.事实和理由;
    4.证据和证据来源;
    5.结束语和呈文对象。
    6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
    
    三、辞退和辞职的区别
    1.行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;
    2.程序不同。辞职要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请;
    3.政策不同。辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。
    4.性质不同。法律网提醒您,辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
    
    
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更新时间:2025/3/15 4:41:48