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问题	个人工资缴税比例是多少
释义	一、个人工资缴税比例是多少     （一）全月应纳税所得额：不超过1500元，不超过1455元的税率为3%。全月应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，超过1455元至4155元的部分税率为10%。     （二）全月应纳税所得额超过4500元至9000元的部分，超过4155元至7755元的部分税率20%。全月应纳税所得额超过9000元至35000元的部分，超过7755元至27255元的部分税率为25%。     （三）全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分，超过27255元至41255元的部分税率为30%。全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分，超过41255元至57505元的部分税率为35%。全月应纳税所得额超过80000元的部分，超过57505元的部分税率为45%。          二、五险一金是从工资里直接扣除吗?     五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：     医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担12%;     失业保险：个人为1%，单位承担2%;     工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%。     三、个人工资税怎么计算     工资收入，扣除三险一金，减除5000元费用，适用超额累进税率纳税。     按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用5000元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。     职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。     综上所述可知，每个人根据收入的不同应该缴纳的税款也是不同的。以上就是法律网小编为您详细介绍关于个人工资缴税比例是多少的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。               引用法条：     [1]《个人所得税法》     [2]《个人所得税法实施条例》
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