一、没有原单位解除证明劳动合同应该如何处理
劳动者可以到原单位补办解除劳动合同证明，原单位不补办的劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同解除需遵循哪些法律程序
法律网提醒您，劳动合同的解除流程如下：
1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、写解除劳动合同协议怎么写
法律网提醒您，写解除劳动合同协议按照如下要求书写：
1.用人单位的名称、住所、法定代表人等；
2.劳动者的姓名、住所、身份证号码等；
3.劳动合同解除事由；
4.经济补偿金；
5.工作交接；
6.档案和社会保险关系转移手续等。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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