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问题	对女职工的劳动保护有什么特别的规定
释义	一、对女职工的劳动保护有什么特别的规定     对女职工的劳动保护有以下特别的规定：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。     《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些     法律网提醒您，女职工禁忌从事以下劳动：     1.矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；     2.森林业伐木、归楞及流放作业；     3.体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；     4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；     5.每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20千克，或间断负重每次负重超过25千克的作业。          三、女职工流产有生育津贴吗     女职工流产有生育津贴，前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。     《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     （一） 女职工生育享受产假；     （二） 享受计划生育手术休假；     （三） 法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
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