网站首页  词典首页

问题	对女职工的劳动保护有什么特别的规定
释义	一、对女职工的劳动保护有什么特别的规定     对女职工的劳动保护有以下特别的规定：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。     《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     二、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些     法律网提醒您，女职工禁忌从事以下劳动：     1.矿山井下作业，即常年在矿山井下从事各种劳动，不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等；     2.森林业伐木、归楞及流放作业；     3.体力劳动强度分级标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；     4.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；     5.每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20千克，或间断负重每次负重超过25千克的作业。          三、女职工流产有生育津贴吗     女职工流产有生育津贴，前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。     《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     （一） 女职工生育享受产假；     （二） 享受计划生育手术休假；     （三） 法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
随便看	三年合同期满前是否可以辞去职位 取保候审期间能否暂时离开所在地区 如何处理租房合同期内房东出售房屋的情况 取保候审期限是否可延长 离婚协议不满是否能提起诉讼 是否应当在离婚三年后退还彩礼 涉嫌盗窃罪是否适用刑事和解 离婚时有孩子是否必须归还彩礼 离婚协议涉及不支付抚养费是否法律有效 企业是否应该对员工的违法行为承担责任 妻子身孕期间是否能够申请离婚 行使先诉抗辩权的限制条件是什么 农民能否拒绝政府强制征地 没有履行赡养义务是否影响遗产继承权 能否要求缴纳定金但未签定金合同的退款 取保候审后多长时间可以离开 涉嫌造谣是否构成犯罪 取保候审期间能否保持正常生活 债务人没有还款能力应该如何应对 申请强制执行是否受时间限制 取保候审后是否当天回家 如何退还买房定金 取保候审期间逃离是否可以被加重处罚 离婚后女方是否需支付抚养费 离婚程序中家暴受害人是否可以获得赔偿 患有严重疾病 悬挂旗帜权 悬案 悬赏通缉 悼耄 情况判决制度 情况基本改变 情况性的规范 情况证据 情况鉴定 情势如恒 情势如恒条款 情实 情感性精神病 情报公开 惊事律 惟刑之恤 惟敬五刑、以成三德 惟良折狱 惟齐非齐 惠庭案件 惠特尼诉罗伯逊 惠顿 惩办与改造相结合的政策 惩戒性预防

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。