问题 | 员工离职未减员可能导致的法律后果有哪些 |
释义 | 一、员工离职未减员可能导致的法律后果有哪些 员工离职未减员可能导致的法律后果有:员工离职未及时做减员,用人单位承担多缴纳的社保费。用人单位自身人事管理上的疏忽,未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的,造成误缴多缴社保费的,不再给予办理社保退费。 二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ![]() 三、离职失业金需要什么材料办理 办理失业金需要提交下列材料: 1.本人身份证明; 2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明; 3.失业登记及求职证明; 4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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