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问题	起诉不发工资需要哪些证据为支持
释义	一、起诉不发工资需要哪些证据为支持     起诉不发工资需要的证据包括：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明拖欠工资的证据。     具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。     二、法院起诉讨要工资最快几天     劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。法律网提醒您，如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支付的，则劳动者可以向人民法院申请强制执行。     根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。      第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。          三、拖欠工资有哪些处理方式     1.到劳动行政部门举报；     2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
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