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问题	订劳动合同的原则有哪些
释义	一、订劳动合同的原则有哪些     订劳动合同应遵循的原则：     1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。     2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。     3.平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。     4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。     5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。     法律依据：     《劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、劳动合同签署几次可以被视为无固定期限合同     劳动合同签署2次可以被视为无固定期限合同。     如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十四条     无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。          三、劳动合同仲裁时效是多久     法律网提醒您，劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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