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问题	女员工怀孕被辞退怎么赔偿
释义	一、女员工怀孕被辞退怎么赔偿     公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：     1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；     5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。     二、女员工怀孕期间合同到期怎么办     孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。          三、怀孕女职工享有什么权利     法律网提醒您，怀孕女职工有以下的法律权利：     1.怀孕女职工拥有不被解雇的法律权利；     2.怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；     3.怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利；     4.怀孕女职工的休息权。
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