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问题	推迟多久发工资算拖欠工资
释义	一、推迟多久发工资算拖欠工资     推迟超过30天发工资算拖欠工资。一般来说，具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。不存在不发工资，劳动合同自动解除的情形。当满足法律规定的劳动合同解除条件，劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。     二、拖欠工资要哪些证据     拖欠工资要提供劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：     1.工资转账凭据;     2.考勤记录;     3.工作证件;     4.人证;     5.业务相关证据等;     6.加班的证据;     7.入职通知书;     8.录音证据。     一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。          三、被拖欠工资应该如何维权     1.与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；     2.前往当地劳动部门投诉；     3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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