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问题	离职公司不让走人怎么办理
释义	一、离职公司不让走人怎么办理     离职公司不让走人的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     二、员工离职必须注意的法律事项     法律网提醒您，员工离职必须注意的法律事项如下：     1.提前30天递交辞职申请。     2.结清工资。     3.离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。     4.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。     5.把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。          三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形     上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；     2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；     3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；     4.未及时支付劳动工资的；     5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；     6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的     7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
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