一、劳务外包交五险以后不想交怎么办
五险不想交了的处理方法如下：
1.向用人单位提出申请：可以向用人单位提出申请，请求停缴五险，但需要注意，用人单位不一定会同意，因为五险是法定的社会保险制度，用人单位必须缴纳。
2.向社保部门申请：可以向当地社保部门申请停缴五险，但需要提供合理的理由和证明文件，例如个人已经购买了商业保险等。
3.放弃五险待遇：如果已经缴纳了一年以上的五险，可以放弃五险待遇，但不能退回已经缴纳的保险费用。
二、劳务外包需要签订劳动合同吗
劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务外包中的员工可以主张哪些工伤赔偿费用
法律网提醒，劳务外包中的员工可以主张下列工伤赔偿费用：
1.医疗费;
2.住院伙食补助费;
3.交通费、食宿费;
4.康复治疗费;
5.辅助器具费;
6.停工留薪;
7.护理费;
8.工伤伤残待遇;
9.工亡待遇标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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