网站首页  词典首页

问题	在我国经济纠纷提请仲裁怎么写申请书
释义	一、在我国经济纠纷提请仲裁怎么写申请书     1.当事人基本情况     内容包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法定代表人的姓名、职务、电话等。     2.案由     概括写明因为何事申请仲裁。     3.仲裁请求     写明申请仲裁的具体事项、要求达到的最终目的。     4.事实和理由     要求概括叙述经济纠纷的事实经过，说明请求仲裁的法律依据，指出有关证据、证据来源、证人姓名和住所等。     二、经济纠纷有争议怎么办     1.和解，在法律上，指诉讼当事人之间为处理和结束诉讼而达成的解决争议问题的妥协或协议；也指当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商并达成协议，自行解决争议的一种方式。     2.调解，调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。     3.诉讼，包括民事诉讼、行政复议、行政诉讼。     4.仲裁，是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。          三、经济纠纷劳动仲裁需要的时间有哪些     经济纠纷通过仲裁解决的，一般需要五十日，长则六十五日；劳动纠纷通过劳动仲裁解决的，一般需要四十五日，长则六十日。经济纠纷不适用劳动仲裁，劳动纠纷适用劳动仲裁。发现仲裁裁决有可撤销情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
随便看	单位不签订劳动合同怎么办 合同变更范本 如果雇主不与雇员签订劳动合同，会有什么损失 合同可以变更的情况 单位解除劳动合同的条件是什么 合同变更条款 可变更合同的定义 劳动法和劳动合同法有什么区别 劳动合同应当遵循哪些基本原则 法院能否主动审查无效合同 提前解除劳动合同应注意什么 侵权纠纷是否需要审查合同的效力 终止劳动合同需要什么条件 合同合法性审查的重点是什么 劳动合同应签订多少份 如何审查合同主体 解除劳动合同的前提是什么 合同真实性审查的方法是什么 劳动合同期满终止时，用人单位应当支付多少经济补偿 企业合同评审程序的要点是什么 合同债务的定义和特征是什么 雇主非法终止劳动合同会有什么后果 对于免责条款中的错误，常见的法律补救措施是什么 签订无固定期限劳动合同的条件是什么 行使撤销权的法律后果是什么 晋西北县区村各级政府组织条例 晋西北巡回审判办法 晋西北巡回审判办法 晋西北村政权组织暂行条例 晋西北村选暂行条例 晋西北行政公署 晋西北行政公署组织大纲 晋西北行政公署组织大纲 晋西北行政督察专员公署组织条例 晋西北边区临时参议会 晏子春秋 普兰克 普劳修—帕皮里安努斯公民权法 普及法律常识 普尔斯基 普惠制 普拉克内特 普拉特修正案 普斯可夫审判法规 普米族 普罗塔格拉 普罗库鲁斯派和萨宾派 普芬道夫 普芬道夫 普莱士

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。