网站首页  词典首页

问题	如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件
释义	一、如何解决劳务合同工伤引起的纠纷案件     解决劳务合同工伤引起的纠纷案件的方式是：     1.协商。     双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。     2.调解。     由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。     3.诉讼。     一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。     但双方存在劳务合同关系的，不能称为工伤，只能叫做人身损害。     二、劳务合同和劳动合同的区别     法律网提醒您，劳动合同与劳务合同的区别有：     1.主体不同。     劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。     2.双方当事人关系不同。     劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。     3.承担劳动风险责任的主体不同。     劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。     4.法律干预程度不同。     因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。          三、劳务合同纠纷的诉讼时效     劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。     《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
随便看	离婚时要求损害赔偿的标准是怎样的 合伙企业变更流程是怎样的 一般劳动合同年限为多长时间 协议离婚后又反悔能上诉吗 项目合作合同范本的注意事项 想要申请实用新型专利怎么写 签了劳动合同因家特殊情况要请假公司不让请假怎么办 不同居两年后自动离婚吗？ 城镇合作医疗的报销比例是多少 外观设计专利的保护期是多少 劳动合同没有编号会生效吗 老婆跑了两年不回来会自动离婚吗？ 新农村合作医疗保险的范围有哪几种 外观设计指的是什么 新劳动法有关合同延期的规定有哪些 离婚过错方赔偿金额是怎样的 新农村合作医疗和医疗保险的不同之处是什么 合伙企业的设立条件是什么 合伙协议到期后算自动解除吗 离婚诉讼地怎么选择才可以 未签劳动合同已过试用期劳动者被单位辞退,如何赔偿 专利申请费能退吗 合作伙伴不履行违背合同怎么办 销售人员的劳动合同如何签 离婚诉讼案件答辩状是怎样的 俄罗斯苏维埃联邦社会主义共和国的行政区划 保健津贴 保健食品制度 保全证据 保加利亚人民共和国1947年宪法 保加利亚人民共和国1971年宪法 保加利亚共和国1991年宪法 保加利亚共和国国徽 保加利亚共和国国旗 保加利亚共和国国歌 保加利亚共和国总统 保加利亚共和国首都 保加利亚军事法院 保加利亚国务委员会 保加利亚国民议会 保加利亚国民议会主席团 保加利亚国民议会工作条例 保加利亚地方人民会议法 保加利亚地方机关 保加利亚大国民议会 保加利亚宪法法院 保加利亚政党法 保加利亚最高行政法院 保加利亚检察院 保加利亚法院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。