问题 | 如何处理劳动合同中工资约定不明确的问题 |
释义 | 一、如何处理劳动合同中工资约定不明确的问题 处理劳动合同中工资约定不明确的问题的方法:协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ![]() 三、拖欠工资劳动仲裁申请书内容怎么写 1.申请人、被申请人的基本信息; 2.申请事项; 3.事实和理由; 4.证据和证据来源; 5.结束语和呈文对象。 6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条 |
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