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问题	根据规定劳动纠纷怎么认定工伤事故
释义	一、根据规定劳动纠纷怎么认定工伤事故     根据规定劳动纠纷认定工伤事故的程序是：     用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定。     《工伤保险条例》第十八条     提出工伤认定申请应当提交下列材料：      （一）工伤认定申请表；      （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；      （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。     二、工伤认定要多久     工伤认定最快在15天内下来。但是法定最长期限为60天，区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。          三、认定为工伤的情形     法律网提醒您，可以认定为工伤的情形有：     1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的     3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.职工患职业病的；     5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
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