问题 | 没签合同被开除工资怎么结算 |
释义 | 一、没签合同被开除工资怎么结算 没签合同被开除工资如下结算:可以要求双倍工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 二、被开除了不给工资怎么办 被开除了不给工资如下处理: 1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的, 3.也可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁。 4.当地人民法院民事诉讼。法律网提醒您,如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 ![]() 三、开除员工的合法程序是什么 开除员工的合法程序:与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工;由员工办结其工作交接;由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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