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问题	试用期解雇公司拒绝离职如何维护法律权益
释义	一、试用期解雇公司拒绝离职如何维护法律权益     试用期解雇公司拒绝离职的，可以直接离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、试用期发生纠纷可以申请仲裁吗     法律网提醒您，试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去劳动局投诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、试用期不签合同的赔偿     超过一个月不满一年没签合同，每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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