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问题	工伤复发的停工留薪期怎样确定
释义	一、工伤复发的停工留薪期怎样确定     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤复发认定所需的必备材料是什么     工伤复发认定所需的必备材料是如下的：     1.《工伤复发确认申请表》；     2.《工伤认定决定书》；     3.《鉴定结论书》；     4.《工伤复发确认联系单》；     5.诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。     根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：     （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；     （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。          三、工伤复发在什么时间可以申请     工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，申请工伤保险待遇没有时间限制。法律网提醒您，工伤复发职工协商以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条     [2]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
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