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问题	法律层面上提起劳动诉讼需要的证据有哪些
释义	一、法律层面上提起劳动诉讼需要的证据有哪些     要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：     1.能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;     2.自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人;     3.如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况;     4.提供有关被告不履行义务的原因的证据。     二、提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件     提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：     1.有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；     2.有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。          三、劳动纠纷诉讼要多少费用     法律网提醒您，劳动争议诉讼受理费是10元。用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是免费的。     《诉讼费用交纳办法》第六条规定，当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：     （一）案件受理费；     （二）申请费；     （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。     引用法条：     [1]《诉讼费用交纳办法》第六条
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