问题 | 法律层面上提起劳动诉讼需要的证据有哪些 |
释义 | 一、法律层面上提起劳动诉讼需要的证据有哪些 要想打好债务纠纷官司,在向人民法院提起诉讼时,必须提供下列证据: 1.能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等; 2.自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告,而被告到期仍不归还,最好能提供与债权、债务人无关系的证明人; 3.如有担保人或介绍人,必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址,若是单位担保,须提供单位名称、地址、法定代表人等情况; 4.提供有关被告不履行义务的原因的证据。 二、提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件 提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件: 1.有适格的原告,也就是劳动者或者用人单位; 2.有明确的被告,也就是存在与原告相对应的另一方; 3.有具体的诉讼请求和事实、理由; 4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 ![]() 三、劳动纠纷诉讼要多少费用 法律网提醒您,劳动争议诉讼受理费是10元。用人单位与劳动者产生劳动争议的,应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是免费的。 《诉讼费用交纳办法》第六条规定,当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括: (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 引用法条: [1]《诉讼费用交纳办法》第六条 |
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