一、揭示劳动争议仲裁的法律风险因素
1.违反诚实信用行为的风险。
2.申诉人申诉主体不明的风险。
3.仲裁请求不当的风险。
4.逾期改变仲裁请求的风险。
5.超过仲裁时效的风险。
6.举证不能的风险。
7.不按时到庭参加仲裁活动的风险。
8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
二、劳动争议仲裁的有效期
劳动争议仲裁的有效期是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动争议仲裁的范围
法律网提醒您，劳动争议仲裁的范围有：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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